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2012薪酬調(diào)查：本科生不敵�？粕�

更新時間：2012-5-23 14:50:06 　（編輯：魚兒）【大中小】

　　【音響網(wǎng)資訊】2011年，離職率居高不下仍然是職場的主旋律。其中制造業(yè)、綜合服務業(yè)和工程建設行業(yè)成為離職率增長最快的行業(yè)。制造業(yè)當然不難理解，相信在南方會更加普遍。綜合服務業(yè)本來就不是一個穩(wěn)定的行業(yè)，而工程建設行業(yè)倒是頗為令人奇怪。據(jù)相關統(tǒng)計，由于受到調(diào)控政策與經(jīng)濟不景氣的影響，今年房地產(chǎn)企業(yè)可能會跌出薪酬增幅的前三甲。

　　90后職場新人離職率偏高
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)在2011年的平均離職率達到35.6%，其次是綜合服務業(yè)和工程建設行業(yè)分別為34.8%和30.2%，這三個行業(yè)的離職率均較2010年出現(xiàn)較大增長。造成員工離職率高的原因更多的是由于企業(yè)自身所致。一方面是薪酬待遇較低，不具備同行業(yè)的人才競爭優(yōu)勢；另一方面是企業(yè)在員工職業(yè)通道和企業(yè)文化建設上有所缺失，造成員工歸屬感不強。近年來尤其是外資制造企業(yè)在國內(nèi)受到?jīng)_擊后，總是通過降低生產(chǎn)成本來維持利潤，從而導致基礎制造崗位的離職比例上升。

　　此外，業(yè)界普遍關注到了80、90后職場新生代群體整體離職率偏高，達到30%以上，高出平均水平5個百分點。 “80后面臨成家立業(yè)的壓力從而確定了職業(yè)規(guī)劃重新洗牌，剛剛工作的90后群體對于職業(yè)則沒有明確的規(guī)劃，經(jīng)常會因為壓力或薪酬而頻頻跳槽，平均1年多就會換一份工作。所以綜合而言，90后的不成熟是造成流動性相對較高的原因之一。

　　薪酬增加方面本科生不敵�？粕�
　　近年來，隨著國家一系列與薪酬相關政策的推出，加上人力成本的上澀勞動力市場供求關系的改變，全國人均薪酬的增長速度一直在放緩。比如去年上海地區(qū)平均薪酬漲幅為10.69%，低于全國水平，但2012年上海的平均薪酬增長率預計將超過全國。另據(jù)調(diào)查，2012年預計人均薪酬增長率排前三名的行業(yè)是工程建設、金融和貿(mào)易，醫(yī)藥醫(yī)療和房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長則不再樂觀，尤其是房地產(chǎn)行業(yè)受到調(diào)控政策的影響，2011年下半年調(diào)控效果開始顯現(xiàn)，2012年預計的薪酬增長率將降低。

　　值得一提的是，2011年�？坪痛T士畢業(yè)生的起薪增長最快，這主要是因為當前技術性人才的缺乏以及經(jīng)濟發(fā)展中對高端知識人才的需求增大所致。從行業(yè)來看，金融業(yè)�？粕鹦阶罡�，但需求十分有限；高科技和制造業(yè)碩士的起薪增長率最高，達到15%以上。


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